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| Aroosa Azam com seus pais em sua cerimônia de formatura após se formar em engenharia eletrônica pela NED University em Karachi, Paquistão. Família Azam |
Este Natal trouxe uma alegria extraordinária para a família de Azam NaiRaj, pois sua filha é a única mulher entre cinco cristãos que passaram em um exame escrito competitivo especialmente realizado para preencher 104 cargos vagos no governo federal para cumprir a cota minoritária de cinco por cento.
A jornada educacional da jovem de 26 anos é uma história única de trabalho árduo, determinação e coragem. Pertencente a uma família cristã de classe média em Karachi, a maior cidade do Paquistão, Aroosa Azam lutou constantemente para realizar seus sonhos. Formada em engenharia eletrônica pela NED University em Karachi, Aroosa é filha de Azam Mairaj, um empresário imobiliário e cientista social autor de 17 livros.
Atribuindo seu sucesso à sua perseverança e determinação, Aroosa disse que esta foi sua quarta tentativa de passar no exame dos Serviços Superiores Centrais (CSS). Ela havia falhado em três tentativas anteriores, mas não desistiu.
"Quando fui reprovada nos exames CSS pela terceira vez em 2023, em vez de me sentir desapontada, ganhei confiança, coragem, força e convicção", disse ela ao Christian Daily International.
O anúncio do governo de realizar um exame CSS especial para minorias deu a Aroosa uma nova esperança de que talvez essa oportunidade fosse para ela. "Dediquei sete anos da minha vida para ver este dia. Houve momentos em que me senti um pouco desmoralizada, mas minha fé em Deus e o apoio de minha família e amigos me motivaram a continuar", disse ela.
Inspirada pela vida de Samuel Martin Burke, um diplomata cristão e arquiteto da política externa do Paquistão, Aroosa disse que queria ingressar nos Serviços de Relações Exteriores do Paquistão.
"Minha segunda preferência são os Serviços Administrativos do Paquistão", disse Aroosa, que atualmente trabalha como Engenheiro Associado no Laboratório de Segurança Cibernética da Universidade NED.
Comentando sobre o feito notável de sua filha, Azam Mairaj disse que, embora estivesse muito feliz com o sucesso de Aroosa, estava preocupado com o desempenho geral dos outros candidatos cristãos.
"Entristece-me ver que apenas cinco cristãos passaram no teste especial. Nossa comunidade se orgulha de seu legado de promoção da educação no subcontinente, mas esse resultado exige uma séria introspecção sobre as razões pelas quais nossas instituições educacionais falharam em produzir candidatos competentes", disse ele ao Christian Daily International.
Mairaj, que lançou uma campanha de conscientização social para minorias religiosas chamada Movimento de Identidade em 2020, disse que queria ver mais cristãos e membros de outras comunidades marginalizadas competindo por empregos no governo.
Ele culpa a falta histórica de progresso "dos cristãos comuns e a falta de visão e compromisso de nossos líderes sociopolíticos e eclesiásticos é uma das principais razões para permanecermos fora do mainstream nacional", disse ele, enfatizando que "há uma necessidade de pensar um pouco não convencional".
Exame especial para preencher vagas para candidatos de minorias e mulheres
Pela primeira vez na história do Paquistão, a Comissão Federal de Serviço Público (FPSC) realizou um exame especial CSS em 12 de outubro de 2023, para membros de comunidades minoritárias e mulheres candidatas preencherem os assentos reservados para eles que permaneceram vagos por anos.
Embora candidatos de minorias e mulheres tenham participado dos exames CSS, não havia candidatos suficientes para preencher as vagas reservadas contra essas cotas, o que significava que apenas cerca de um a três cargos reservados foram preenchidos em cada exame.
De acordo com o resultado do Exame Escrito CSS Especial 2023 do FPSC anunciado em 13 de dezembro de 2024, apenas 519 candidatos dos 15.245 que compareceram ao exame passaram com sucesso na fase crucial de seleção. Apenas 11 candidatos minoritários - 5 cristãos e 6 hindus - passaram no exame escrito. Os candidatos aprovados agora passarão por um exame médico, avaliação psicológica e entrevista. O mérito final será determinado após o processo de entrevista.
Embora uma cota tenha sido mencionada na Constituição do Paquistão desde 1973, as regras não foram feitas até uma década e meia atrás. A cota para mulheres começou em 2007 e para minorias em 2009, mas os assentos reservados permaneceram em grande parte não cumpridos desde então.
O primeiro passo para resolver a questão histórica foi dado em 2022, quando o Dr. Shoaib Suddle, a comissão de um homem só sobre minorias estabelecida por ordem da Suprema Corte do Paquistão, ordenou um censo dos cargos vagos reservados para minorias no nível federal e em todas as quatro províncias. Ele instruiu o secretário do estabelecimento a informar sobre os cargos vagos no Centro e aos secretários-chefes nas províncias. O resultado foi chocante até mesmo para o Dr. Suddle, um renomado oficial aposentado do serviço policial.
Descobriu-se que 95% dos empregos dados às minorias foram para cristãos e eles se limitaram ao papel de varredores e zeladores. No total, mais de 33.000 cargos alocados a minorias do grau 1 ao 17 estavam vagos há anos e quase nenhum esforço foi feito para preenchê-los, apesar do grande número de jovens desempregados no país.
O Dr. Suddle, cuja comissão já fez um trabalho louvável na limpeza dos currículos escolares do ódio contra as minorias e na recuperação de terras ocupadas do Evacuee Trust Property Board no valor de bilhões de rúpias paquistanesas, decidiu fazer o necessário para ajudar as minorias a obter sua devida parcela na cota de empregos.
Ele instruiu o FPSC e as comissões provinciais a preencher as vagas alocadas por meio de exames competitivos, ao mesmo tempo em que emitiam ordens semelhantes para instituições autônomas que possuem cotas para minorias. O FPSC deu um passo adiante ao incluir também mulheres para preencher as vagas contra a cota reservada de 10%. Consequentemente, foram abertas inscrições on-line onde 34.334 candidatos se inscreveram e 21.920 se qualificaram no teste de triagem. Assentos reservados para cotas de diferentes províncias também foram incluídos.
Cerca de 1.263 candidatos minoritários e 7.510 candidatas mulheres passaram no teste de triagem, enquanto 14.410 candidatos que se inscreveram contra cotas de diferentes províncias se qualificaram para o exame escrito, realizado em 12 de outubro de 2023.
De acordo com um censo realizado pela Comissão de Serviço Público de Punjab, pelo menos 61% dos assentos de Punjab reservados para minorias permanecem vagos, no entanto, com a maioria encontrada no Ensino Superior de Punjab: Do total de 122 cargos, apenas 46 são preenchidos, enquanto 76 permanecem vagos.
A polícia está em segundo lugar com 83 postos, onde 27 estão preenchidos e 56 permanecem vagos. A saúde primária e secundária está na terceira posição, com 28 ocupados e 45 vagos para as 73 vagas atribuídas. No total, existem 423 cargos publicados para as minorias em Punjab, com 259 permanecendo vagos.